Puesto de trabajo: Director(a) de Recursos Humanos y Riesgos (ID 218585)
Ubicación: (Oficina central) Indianapolis, IN. 46268
Viajes Viajes ocasionales a oficinas sucursales y ubicaciones de clientes según sea necesario

Diverse Staffing busca a una persona con experiencia y visión estratégica Director(a) de Recursos Humanos y Riesgos para liderar nuestras funciones de servicios a los empleados, cumplimiento, seguridad, compensación de trabajadores, desempleo y gestión de riesgos en una operación de personal multiestatal.

Este rol es responsable de proteger a la organización, apoyar a nuestra gente, garantizar el cumplimiento normativo y brindar una experiencia positiva para los empleados, tanto internos como temporales. El/La Director/a de Recursos Humanos y Riesgos actúa como un asesor de confianza para el liderazgo sénior y desempeña un papel fundamental en el apoyo al crecimiento organizacional y la excelencia operativa.

Responsabilidades Clave

Liderazgo de Recursos Humanos

• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos y servicios a empleados a nivel de toda la empresa alineadas con los objetivos comerciales.

• Supervisar los programas de incorporación, relaciones laborales, compromiso, retención y desvinculación.

• Proporcionar orientación sobre investigaciones en el lugar de trabajo, resolución de conflictos, gestión del desempeño y administración de políticas.

• Liderar iniciativas de compromiso y retención de empleados para el personal interno y los asociados temporales.

• Supervisar la administración de beneficios, la gestión de permisos, las iniciativas de bienestar y los programas de desarrollo de los empleados.

• Desarrollar programas de capacitación en liderazgo y entrenamiento gerencial.

• Utilice el análisis de la fuerza laboral para mejorar la satisfacción, la retención y el rendimiento operativo de los empleados.

Gestión de Riesgos y Cumplimiento

• Liderar iniciativas de gestión de riesgos a nivel empresarial en todas las operaciones de personal.

• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas de empleo federales, estatales y locales, incluidas FLSA, FMLA, ADA, Título VII, OSHA, EEO, compensación de trabajadores, desempleo, cumplimiento de la I-9 y los requisitos de verificación de antecedentes.

• Desarrollar e implementar estrategias de mitigación de riesgos que reduzcan la responsabilidad organizacional y la exposición legal.

• Dirigir auditorías de cumplimiento e iniciativas de acciones correctivas.

• Mantenga la preparación regulatoria y los controles de responsabilidad por prácticas de empleo.

Compensación de los trabajadores y gestión de reclamaciones

• Supervisar la administración de compensación para trabajadores y los programas de gestión de reclamos.

• Asociarse con aseguradoras, administradores externos, asesores legales y proveedores médicos.

• Desarrollar iniciativas de reincorporación al trabajo y modificación de funciones.

• Analizar las tendencias de reclamaciones e implementar estrategias para reducir la frecuencia, la gravedad y los costos.

• Monitorear las reservas, las liquidaciones y el rendimiento del cierre de reclamaciones.

Liderazgo en seguridad

• Liderar las iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo a nivel de toda la empresa.

• Garantice el cumplimiento de las normas de la OSHA y los requisitos de seguridad del cliente.

• Realizar investigaciones de accidentes y análisis de causa raíz.

• Desarrollar y mantener programas de seguridad orientados al cliente y evaluaciones de sitios.

• Monitorear y mejorar métricas de seguridad clave, incluidas las tasas de incidentes, las tasas DART, las lesiones con pérdida de tiempo y los costos de compensación de los trabajadores.

• Implementar programas de capacitación en seguridad para equipos directivos y empleados de campo.

Desempleo y prácticas de empleo

• Supervisar la administración de reclamaciones por desempleo, las audiencias y las estrategias de contención de costos.

• Asegurar la documentación adecuada relacionada con la asistencia, la disciplina y las bajas.

• Administrar los asuntos relacionados con el empleo y coordinar con el asesor legal externo cuando sea necesario.

• Apoyar investigaciones relacionadas con quejas de empleados, reclamaciones por discriminación e investigaciones regulatorias.

Liderazgo estratégico

• Sirva como asesor de confianza de la alta dirección en asuntos relacionados con la fuerza laboral, el cumplimiento y el riesgo.

• Desarrollar presupuestos departamentales e indicadores clave de rendimiento.

• Liderar iniciativas de mejora de procesos que optimicen la eficiencia y la prestación de servicios.

• Apoyar el crecimiento organizacional, la expansión de sucursales, las adquisiciones y las iniciativas estratégicas de negocio.

• Presentar métricas de fuerza laboral, cumplimiento, seguridad y riesgo a la alta dirección.

Calificaciones

Requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión de Riesgos, Seguridad Ocupacional o un campo relacionado.

• Más de 10 años de experiencia de liderazgo progresivo en recursos humanos, relaciones con los empleados, gestión de riesgos, seguridad, dotación de personal o soluciones de fuerza laboral.

• Más de 5 años de experiencia liderando múltiples equipos o departamentos.

• Experiencia en dotación de personal, reclutamiento, soluciones de fuerza laboral o entornos de industria ligera.

• Sólidos conocimientos de derecho laboral, cumplimiento normativo, compensación de trabajadores, desempleo y normas de seguridad.

Preferido

• Maestría (MBA, MHRM o disciplina relacionada).

• Experiencia laboral en varios estados.

• Experiencia en la industria de personal temporal.

• Experiencia en la gestión de programas de compensación laboral y seguridad.

Certificaciones preferidas

• SHRM-SCP, SPHR, ARM (Associate in Risk Management)

• CSP (Profesional Certificado en Seguridad), Certificación OSHA de 30 horas

• Profesional Certificado en Compensación de Trabajadores (CWCP)

Requisitos físicos y de viaje

• Disponibilidad para viajar entre 25 y 40% a las sucursales y a las instalaciones de los clientes.

• Capacidad para realizar inspecciones de seguridad en entornos de almacén, manufactura, producción y distribución.

• Capacidad para participar en reuniones presenciales con clientes, auditorías e investigaciones según sea necesario.

¿Por qué unirse a Diverse Staffing?

Como miembro del equipo directivo, usted ayudará a dar forma al futuro de una organización de dotación de personal reconocida a nivel nacional mediante el impulso de la compromiso de los empleados, el fortalecimiento de los programas de cumplimiento y seguridad, la reducción del riesgo organizacional y el apoyo al crecimiento comercial sostenible.

Currículum por correo electrónico: OnlineAppInternal@DiverseStaffing.com
ID de orden de trabajo de referencia: 218585

Diverse Staffing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otro estado protegido según la ley aplicable.