Soluciones de Fuerza Laboral Que Ofrecen Resultados

Puesto de trabajo: Director(a) de Gestión de Riesgos, Compensación de Trabajadores y Seguridad (218013)

Ubicación: Personal diverso | Indianapolis, IN 46268

Tipo de trabajo: Contratación directa | Oportunidad de liderazgo interno

Estrategia de Riesgo de Liderazgo. Impulsa la Seguridad. Protege el Crecimiento.

Diverse Staffing está buscando un profesional con experiencia Director de Gestión de Riesgos para dirigir nuestras iniciativas a nivel corporativo en materia de indemnización laboral, seguridad, reclamaciones, cumplimiento normativo y gestión de riesgos. Se trata de un puesto de liderazgo de gran impacto, responsable de proteger a nuestra organización, apoyar el crecimiento operativo y garantizar resultados excepcionales en las reclamaciones en varios estados. El puesto tiene su sede en nuestra sede corporativa en Indianapolis y supervisará las operaciones de gestión de riesgos, incluido el apoyo a las operaciones en Ohio y a futuras adquisiciones. Se requiere experiencia como ajustador con licencia.

Si es un líder estratégico que se destaca en compensación de trabajadores, gestión de seguridad, cumplimiento, supervisión de proveedores y excelencia operativa, lo invitamos a unirse a nuestra organización en crecimiento.

Qué harás

Liderazgo en Compensación para Trabajadores y Reclamos

• Dirigir la estrategia de compensación de los trabajadores, desde la prevención de lesiones hasta el cierre del reclamo.

• Administrar programas de compensación para trabajadores autoasegurados y reclamaciones litigadas complejas.

• Asocia con aseguradoras, administradores terceros (TPAs), abogados y proveedores médicos para mejorar los resultados y controlar los costos.

• Analizar las tendencias de reclamaciones, las reservas, el historial de siniestros y los datos de exposición para respaldar las decisiones comerciales.

• Dirigir programas de reincorporación al trabajo y de tareas modificadas.

Gestión de Riesgos y Cumplimiento

• Servir como el enlace principal con agencias estatales, reguladores, aseguradoras y socios de riesgos.

• Coordinar auditorías, informes de cumplimiento, presentaciones regulatorias y solicitudes de datos.

• Monitorear los requisitos de cumplimiento de compensación de los trabajadores, OSHA, ADA, HIPAA y FMLA.

• Apoyar las renovaciones de seguros, las presentaciones de suscripción, la planificación de garantías y la previsión de riesgos.

• Desarrolle informes, paneles y métricas de rendimiento a nivel ejecutivo.

Liderazgo en seguridad

• Diseñar e implementar programas y políticas de seguridad para toda la empresa.

• Liderar las investigaciones de incidentes, las acciones correctivas y las iniciativas de cumplimiento de OSHA.

• Llevar a cabo auditorías de seguridad y evaluaciones del lugar de trabajo.

• Proporcione capacitación en seguridad, cumplimiento y gestión de riesgos.

• Sirve como líder de escalamiento para lesiones graves, incidentes reportables a OSHA y reclamaciones de alta exposición.

Liderazgo estratégico y operacional

• Liderar y desarrollar a los miembros del equipo de Servicios de Riesgo.

• Establecer métricas de rendimiento, estándares de servicio y procedimientos operativos.

• Evaluar el desempeño de los proveedores e impulsar iniciativas de mejora continua.

• Asociarse con el liderazgo ejecutivo en estrategias de reducción de riesgos y crecimiento empresarial.

• Apoyar las iniciativas de adquisiciones y expansión desde una perspectiva de riesgos y seguridad.

Calificaciones

Requerido

• Licencia de ajustador activa

• Más de 10 años de experiencia en reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo

• Más de 5 años de experiencia en liderazgo

• Experiencia en la gestión de programas de compensación para trabajadores autoasegurados

• Experiencia en la gestión de reclamaciones de indemnización laboral litigadas

• Experiencia trabajando con aseguradoras, administradores terceros (TPAs), corredores y proveedores médicos

• Sólido conocimiento de las regulaciones de OSHA, ADA, FMLA, HIPAA y compensación laboral

• Experiencia en gestión de presupuestos y análisis financiero

• Sólidas habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de problemas

• Capacidad para viajar según sea necesario a sucursales, audiencias, auditorías, instalaciones de clientes e investigaciones

• Disponibilidad para responder a incidentes urgentes de riesgo y seguridad cuando sea necesario

Preferido

• Experiencia en la industria de la dotación de personal

• Licencia Indiana y/o licencia de ajustador de Ohio

• Experiencia liderando programas de gestión de riesgos en múltiples estados

• Experiencia respaldando iniciativas de crecimiento y adquisiciones

¿Por qué unirse a Diverse Staffing?

• Oportunidad de influir en decisiones de negocios a nivel ejecutivo

• Liderar una función crítica durante un periodo de crecimiento y expansión

• Colabore con el liderazgo sénior y los equipos operativos a nivel nacional

• Construya programas escalables de riesgo y seguridad que impulsen el éxito organizacional

• Genera un impacto directo en la seguridad de los empleados, el cumplimiento, los resultados de los reclamos y la rentabilidad

Compensación

Salario competitivo basado en la experiencia.

Paquete integral de beneficios disponible.

Ubicación

Sede corporativa de Diverse Staffing
7135 Waldemar Drive
Indianapolis, IN 46268

Cómo postularse

Los candidatos interesados deben enviar su currículum a: OnlineAppInternal@DiverseStaffing.com

Por favor incluya “Director o Directora de Servicios de Gestión de Riesgos” en el asunto.

Diverse Staffing es un Empleador con Igualdad de Oportunidades.

Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, discapacidad, identidad de género, condición de veterano protegido u otro estatus protegido. Diverse Staffing se compromete a ofrecer empleos a veteranos en transición a la vida civil.